現代日本男人家庭觀念改變,圖中的永井和德喜歡陪女兒畫畫。
  中新網4月29日電 據外媒29日報道,日本首相安倍晉三力促婦女外出工作,東京當局出台的“奶爸計劃”,就是希望男性也能積极參与育兒,協助妻子照顧孩子。
  據日本內閣辦事處發表的數據,在2012年男性員工申請育兒假只占1.9%。當局的目標是最遲2020年將這個比率提高到13%。
  安倍曾表示,將徹底解決幼兒進入托兒所的問題,讓女性接受培訓,再度活躍於社會。他也鼓勵上市公司至少任用一名女董事,並設定目標在2020年,也就是東京主辦奧運會時,女性在社會的各個領域當主管的比率為30%。
  安倍3月19日出席咨詢小組會議時建議,重新考量阻礙婦女增加工作時間的制度;在現有制度下她們可能要多繳稅,也可能無法從丈夫的保險和養老金計劃中受惠。
  日本政府也希望,享用有薪年假的雇員的人數,能從目前占總數的47%增加到70%,而到2020年婦女生育後回返工作崗位的比率能從目前的38%增至55%。
  東京御茶水女子大學社會系的昌子教授表示:“日本政府出台的”奶爸計劃“(Ikumen Project),讓民眾瞭解到男人也可以承擔育兒的重大責任。話雖如此,理想和現實狀況之間的落差極大,有必要透過各種辦法彌補。”
  根據“奶爸計劃”,育兒假和婦女工作參與率增多,整個日本社會有可能會因此更繁榮。
  昌子指出,現在可以看到很多穿西裝的年輕爸爸帶著寶寶,可見情況肯定和以往不同。她說,先要改變社會文化,才能讓男性改變對固有的育兒假的看法。
  根據日本法律,家中有年幼小孩的男性員工,在同一家公司任職超過一年,就可以享有一年的育兒假;在休假期間,他們可以領取政府的“失業”補貼,雇主無需付雇員工資。
  日本勞動政策和訓練研究所的報告顯示,日本員工即便享有年假也不休假,原因是別人都不請假,自己去休假很尷尬,還有是不想麻煩同事,以及工作量太大。
  高盛集團在日本的首位女性伙伴松井凱蒂指出,日本評估制度偏重資歷和獃在公司的時間,而不是生產力和績效,也讓男性雇員不願請假。如果以員工的工作表現作為評估,就會有更多員工申請育兒假。
  響應政府新計劃的公司,包括日本最大的保險公司Nippon Life,該公司在3月20日宣佈,男性員工育兒休假率達到100%。
  松井凱蒂說,男性請假讓妻子出外工作有助經濟增長,婦女就業率提高到同男性相等的80%左右,日本勞動力將擴大到800萬,國內生產總值也將會增長高達14%。  (原標題:日本推出“奶爸計劃” 鼓勵男性協助妻子照顧孩子)
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